Annak érdekében, hogy cégének a legmegfelelőbb és legalkalmasabb munkaerőt tudjuk biztosítani, fontos tudunk, hogy egyrészről milyen elvárásai vannak a leendő munkatárssal kapcsolatban (pl. képzettség, minimálisan szükséges nyelvismeret, stb. ), másrészről a felkinált pozíció ellátásáért milyen anyagi juttatást kínál cserébe (pl. bér, pótlékok, prémium, szállás, ellátás, stb.) Nincs ugyanis annál rosszabb, amikor a kommunikáció és az információ hiánya miatt nincs alkalmas jelölt vagy a kiválasztott munkatárs elégedetlenség miatt pár hét vagy hónap után távozik a munkahelyéről.
Az alábbi adatokra van mindenképpen szükségünk a hatákony munkaerő szervezéséhez:
A pirosan bekeretezett mezők hibákat tartalmaznak!